項目概況
阜新市中心醫院人力資源管理信息系統采購項目的潛在供應商應在線上獲取采購文件，并于****年**月**日 **時**分(北京時間)前提交響應文件。
一、項目基本情況
項目編號：****-******-*****
項目名稱：阜新市中心醫院人力資源管理信息系統
采購方式：競爭性磋商
包組編號：***
預算金額(元)：******
最高限價(元)：******
一、人力資源管理系統功能需求參數 *. 機構管理 (*) 能建立與醫院實際一致的組織機構(包括分院、專業系統、一級科室、二級科室等)；每級機構都能記錄本機構的基本信息、考核記錄、獎勵記錄、編制人員記錄等信息。 (*) 要能夠對各組織機構完成新增、合并、劃轉、撤銷等工作；滿足機構改革的需要。 (*) 機構調整中，人員信息關聯調整，如機構劃轉，原部門的人員自動劃轉到新機構； (*) 能夠建立專業委員會等“虛擬機構”，并且全院人員統計時，虛擬機構人員不重復統計；虛擬機構人員統計時，可以單獨統計。 *. 編制管理 (*) 能夠對全院機構信息進行及時、動態的查詢、分析，直觀展現各崗位的編制、狀態等信息； (*) 能夠生成部門編制表，方便監控部門編制余缺情況，并能保留歷史編制信息，為編制及人員調整提供參考。 *. 崗位管理 (*) 能建立適合醫院運行的崗位體系，包括崗位分類(如醫、護、藥、技、管理、工勤等)、崗位級別(如：院長、科主任、主任醫師、主治醫師、住院醫師等)，維護簡易便捷。 (*) 能夠對各崗位工作職責、任職資格、隸屬關系等信息進行維護，形成規范的崗位任職體系，制作各崗位的崗位說明書，點擊崗位體系各單元能夠展示各崗位說明書，支持職位說明書的導入導出功能； (*) 能夠直觀展示隸屬關系圖，并能夠進行調整和修改； (*) 能夠處理干部兼職的特殊情況； (*) 要能夠進行崗位的新建、更名、撤銷、合并、劃轉等業務的處理；崗位劃轉中人員關聯調整。 (*) 能夠設置崗位編制，崗位與人員動態關聯，生成崗位編制情況表，準確反映各崗位編制余缺情況，實時統計分析及自動預警。 (*) 要能夠對各崗位的人員信息進行查詢、統計，并能夠輸出相應的各種報表，如《崗位編制配比表》等。 (*) 能夠開展針對崗位的業務流程(如：申報各崗位的人才需求)。 *. 組織機構圖 能夠生成組織機構圖，點擊結構圖可以穿透查詢到相關部門的崗位及職工信息，如崗位設置、部門職責、職工人數等。 *. 員工管理 (*) 可以記錄職工從入職到離職的全部信息，如基本信息、學習培訓經歷、歷次職務職稱變動、歷次工資變動、崗位輪轉信息、每月考勤信息、獎懲情況、考核情況等等。 (*) 管理員或有權限的業務人員可根據需要對人員信息項目進行靈活的增加、修改、刪除。 (*) 可從不同維度進行職工分類管理，如：按照用工形式分為在編人員、合同人員、勞務派遣人員、返聘人員等；按照人員狀態可分為在崗人員、離退休人員、進修培訓人員，待崗人員、內退人員、待聘人員、調出人員、應聘人員等。 (*) 能夠對兼職人員進行管理，并能夠根據需要不出現重復統計。 (*) 職工信息采集與維護中，支持對人員數據進行批量修改、增加、刪除，支持*****的導入、導出功能。 (*) 具有智能計算功能，如通過身份證自動計算出生日期、年齡、性別信息等； (*) 能自由調整單位或者科室的人員排列順序。 (*) 具有強大的檢索、查詢功能，能夠實現任意符合格式的組合條件查詢。 (*) 支持歷史信息查詢，例如查詢曾經任職過人事專員的人員等。 (**) 提供表格設計工具，既可自動生成預定義的各種報表，也可由用戶自定義各類報表，輕松繪制或導入表樣，取數條件定義簡單，具有自動取數，自動校驗，自動排版、打印輸出等功能，業務用戶可根據需要自行設計各種人事卡片，如職工履歷表、干部任免表、各種證明等，并可根據需要導出*****、***、****等多種格式，不需要廠商二次開發。 (**) 人力資源系統統計分析：多維度查詢、統計分析，如： *、按照科別：大科、小科、手術科室、非手術科室、醫技科室等； *、按照各級職稱； *、按照性別； *、按照編制內、編制外： *、按照職稱聘任年限： *、按照職稱取得年限； *、按臨床、職能、后勤等。 (**)退休管理模塊：查詢、分析即將退休人員情況，提前預警，以及退休人員結構分析、信息管理。 ▲(**)員工信息維護支持記錄錄入方式和信息采集方案多種方式。信息記錄錄入支持身份證掃描錄入、人員移庫、導入、導出等功能。同時支持批量處理修改多個指標、追加子集、刪除子集、批量打標簽等操作方便員工信息維護。導入導出功能支持導入導出*****表方式、導入導出照片和導入導出附件。 ▲(**)提供人才全息畫像，人才畫像可以***度全景展示人員基礎信息、個人履歷，干部履歷，全生命周期人員變動圖、績效能力素質報表、參加培訓情況、家庭成員、個人獲獎及學歷情況、月度考核情況等。 ▲(**)支持對人才畫像對維度進行定義，按百分比比例展示人才畫像數據完整程度。 *. 查詢功能 能夠靈活設置不同的信息查詢權限，提供快速查詢、簡單查詢、通用查詢以及復雜查詢等工具，并可實現模糊查詢、歷史記錄查詢功能，查詢條件可以保存，方便下次查詢。查詢結果支持按照片列表方式顯示，方便直觀展示。查詢時，可將教職工的基本信息和相關子集信息進行各種組合查詢。設置查詢條件時，可采用等于、不等于、包含、不包含、相似、不相似、為空、不為空等判斷條件。多個查詢條件之間，可設置“并且”、“或者”關系，并能通過括號靈活組成更復雜的查詢條件。經常用的查詢條件可保存為常用查詢，下次使用時一鍵調用，不用再重復設置。 *. 智能查詢 ▲支持智能查詢，通過搜索框輸入關鍵字實現查詢：如：“**后 博士 中共黨員 教授”多個維度進行智能查詢，可以快速智能實現查詢結果展示，展示多個維度同步不同顏色進行展示。智能查詢可以根據標簽靈活定義。進行標簽化管理，可根據業務管理需要靈活定義干部標簽項及關聯內容，支持手工打標簽和按照規則自動打標簽；查詢結果可以展示人才全息畫像，畫像可以展示畫像圖片、人才標簽信息、基本信息、學歷教育、工作經歷、績效考核等綜合全息信息。 *. 常用花名冊 可靈活定義各種員工登記表和花名冊，實現輸出形式的個性化和多樣化；并且生成的表格可以導出成********、*********、***文件格式能夠支持人事業務，薪酬業務，合同業務，招聘業務等多種業務常用花名冊，可以對花名冊進行行列增減，對花名冊自定義。 *. 統計分析 提供強大的查詢和統計分析功能，支持對在職、解聘、離退等各類員工進行年齡、專業、崗位序列、學歷結構等統計分析，又可對員工基本情況、員工變動、考核、履歷等記錄進行自定義的統計分析；結果支持柱狀、餅狀、折線圖等顯示，圖例支持數據挖掘功能，為人力資源優化配置提供決策依據。 **. 預警管理 ▲預警的內容、條件、時間等能由業務人員根據需要自行定義。通過預警提示進行事情通知，并直接與業務進行關聯，使業務處理更加及時、順暢，規避管理風險。支持預警與業務模板直接關聯，進行業務處理。人事日常相關業務可以通過預警功能提前提示，提前預警事情通知，預警后的業務可以直接與相關業務表單關聯，方便業務處理更加及時、順暢。及時規避相關管理風險，預警可以靈活配置名稱、類型等。預警類型支持人事、單位、崗位等預警。預警可以同意給相關組織。預警頻度可以靈活設置，比如：每天幾點，每周周幾，每月幾日等。預警可以關聯郵件通知模版和預警給相關業務發起本人。預警可以設置顯示優先級。預警可以設置在職人員庫，減員人員庫等配置。預警之后的業務可以關聯相關業務模版和靈活展示配置提示信息。 能夠對職工生日、轉正、輪調、職稱晉升、出國提醒、退休、返聘等信息進行自動提醒，并且可以通過郵件、短信等方式提醒相關人員進行及時的處理。 **. 通知公告管理 實現系統內在線通知公告的下發，可以選擇發送時間，發送范圍，公告攜帶附件等管理。實現業務表單與郵件系統、短信系統進行關聯，實現任務超時提醒，任務收到通知等管理。 **. 人事異動管理 (*) 支持內部晉升、降職，辭職、調離、退休、交流、掛職、長期病假、脫產學習培訓、待崗、停薪留職等人員異動的規范處理與結果自動歸檔。 (*) 能夠由醫院靈活自行設計各種人員調配業務表單，能夠基于表單設計調配前后業務規則，自動計算關聯項，數據結果自動歸檔，滿足對人員調配業務的規范辦理與數據歸檔。 (*) 審批流程可采用自動流轉、手工指派等規則進行處理，滿足不同的審批工作需要。 (*) 支持工作流流轉，實現不同部門、科室或業務銜接的分工應用，如職工入職審批通過后，自動通知薪酬起薪業務等辦理，滿足人事關聯業務間的協同應用。 (*) 各種人事流程的設計能夠由業務人員用拖拽的方式完成，不需要后臺做特別的開發。 (*) 工作流程處理，一個人員調配業務辦理結束后，可以根據業務的關聯關系，自動引發接下來的業務處理，例如人員入職審批結束后，自動通知勞資部門進行試用期工資起薪等，提高人事業務處理的協同性。 (*) 支持流程說明指引，各個流程可編輯流程說明，便于相關人員直觀了解流程規則。 (*) 系統可以通過站內信、郵件、短信等多種形式發起待辦通知，提示工作人員及時處理相應流程，并可以對流程的審批進度實時監控。 (*) 具有表單的輸出、打印等功能，能夠配合線下審批或存檔應用。 (**) 業務辦理結束后能夠將人員異動信息自動歸檔到人員信息子集中，無需手工再次錄入，避免由手工維護帶來的信息維護不及時，信息維護錯誤等人為失誤。 ▲(**)支持二維碼掃碼進行入職登記、數據采集，掃碼業務表單可以通過畫表工具進行靈活的設置關聯，進行業務描述，二維碼表單設置完成可以直接打印和導出。 **. 合同管理 (*) 能夠保存全體職工的合同信息，包括合同性質、類型、起止時間、簽訂次數、變更原因等，形成合同臺賬。 (*) 對合同的簽訂、續簽、變更、終止等業務要能夠進行流程審批管理，流程的配置需簡單便捷，流程處理結果能夠自動歸檔。 (*) 系統需預置聘用合同、聘用合同、保密協議、培訓協議等常用模板，并可根據需要靈活調整，可以進行批量打印。 (*) 人事部門可查詢已到期合同、預到期合同、當前執行合同等信息。 (*) 對試用期滿、合同到期等信息具有自動提醒功能，業務人員可根據提醒直接進行相關合同業務辦理。 (*) 對各類合同信息能夠從不同角度進行統計分析，如按照合同類型、合同期限、合同起始日期等不同維度的分析。 **. 共享服務中心(員工自助、科室自助) ▲(*)軟件需要支持共享服務配置，需要支持首頁門戶方便用戶全局概覽，支持服務大廳功能展示相關業務，支持任務中心功能展示全部已辦、代辦任務。共享服務中心支持應用中心配置和人員在醫院的成長軌跡展示，同時可以登錄之后獲取相關通知公告，需要及時處理的代辦任務等功能。共享服務中心支持按著不同角色類型配置不同的應用內容和展示內容。首頁門戶登錄之后應包括一下內容信息如：通知公告、成長軌跡、我的薪酬、待辦任務、我的收藏等。 (*) 能夠為職工開通賬號及授權，嚴格的權限保障不同用戶對人力資源業務數據的不可見。 (*) 能查看全院通訊錄，為內部溝通提供便利條件。 (*) 能夠查看單位發布的人事規章制度，下載相關的人事表格。 (*) 職工能夠查看自己的檔案信息，如工資、福利、學歷信息、培訓信息、職稱信息等，發現錯誤記錄能夠申請修改，經相關部門審核后方可入庫。 (*) 職工能夠在線進行請假申請、公出申請、轉正申請等各種人事業務辦理，并能夠跟蹤業務處理進度。 (*) 能夠查看某個時間段(月度、季度、年度、不定期)內工資匯總及明細信息。 (*) 通過自助平臺，能夠進行各種問卷調查，問卷調查內容可靈活定義。 (*) 能夠查看每月工資條，包括查看統計時間段(如年度、季度)內工資匯總信息； (**) 能夠通過服務大廳申請各類證明，審批通過后通過自助服務終端自助打印。 (**) 各科室能夠在線填報考勤表，在線完成科室考勤上報工作； (**) 科室領導可在管理范圍內查詢本科室人員的相關信息，并能夠進行相關統計分析； (**) 可輸出職工常用名冊，聯系名冊，專業技術人員名冊等等 (**) 科室領導能夠進行本科室人員相關人事業務的審批，如請假、公出、轉正等申請； (**) 能夠在線進行招聘計劃、培訓計劃等人事相關業務的填寫與提報。 **. 報表管理 (*) 醫院需要經常向人社局、醫管局、衛計委、財政局、統計局等部門上報人力資源報表，如事業單位人員統計年報、事業單位工資福利統計年報，工資總額發放統計報表等，需要系統協助醫院高效完成 (*) 醫院內部各種統計報表能夠方便制作與應用； (*) 各種報表的數據能夠實時自動生成，并且有準確性的校驗功能，提高報表工作效率； (*) 各種報表能夠保存歷史數據，便于不同時期的報表進行對比分析；各種報表能夠導出*****格式。 (*) 統計報表可以在不同部門間共享，不同部門可以自己實時自動取數。 (*) 對已完成的歷史報表，以一定時間順序(以月、季、年或不定期)進行歸檔，便于后期的查詢和分析，既可進行時間維度的縱向分析，也可進行部門間的橫向比較， (*) 能夠對報表數據進行“反查”，展現數據來源，如：點擊某個統計人數，可查看具體職工姓名。 (*) 上級要求的報表格式發生變動，醫院業務人員能夠靈活修改、新增各種統計報表，無需軟件廠商二次開發； (*) 能夠將各種*****表格樣式直接導入系統，并在系統內進行自動提取數據； (**) 提供多種報表軟件的接口，包括事業單位的人才年報和工資年報。 **. 考勤管理 (*) 能夠靈活定義不同類別人員的各類請假審批流程，如各類請假、公出等。 (*) 職工能夠在線填寫請假審批表，上傳請假證明，流程可自動流轉到相關審批人進行審批。 (*) 審批通過后，請假數據能夠自動同步到月考勤表，配合考勤表進行數據上報。 (*) 請假審批通過后，請假數據同步歸檔到人員信息中。 (*) 根據醫院要求靈活定義考勤項目，設置考勤規則，滿足不同崗位的考勤項目統計需要； (*) 靈活定義考勤班次、考勤班組，方便各科室及人事管理人員對相關參與考勤醫護人員進行排班，同時滿足考勤數據維護和統計、查看； (*) 根據當月人員變動情況，自動生成當月考勤明細表； (*) 各科室自行維護本單位考勤數據，根據審批流程進行上報審批； (*) 月度考勤表需要由本人進行確認，特殊情況可以由各科室考勤員或人事管理人員進行代確認； (**) 每個考勤單位自動生成月考勤表，人事處在線了解各科室考勤上報情況，對未完成考勤提交進行提醒； (**) 人事處考勤專員根據各科室上報考勤數據，生成醫院月考勤明細表和匯總表并導出*****。 (**) 要求提供歷史考勤數據查詢和輸出。 **. 薪資保險變動管理 具有明確工資標準的工資項目(包括事業單位統一工資項目和醫院自定項目)，均可以在系統自動生成。 (*) 能對工資項目及其計算公式進行新增、修改、刪除等操作，便于醫院自己對工資體系的調整和完善； (*) 工資公式的定義要易學易用，要求業務人員經過簡短培訓就可以掌握； (*) 能夠進行工資數據的批量導入、導出，便于引入系統外數據參與工資計算； (*) 對工資項目的運算結果要能夠進行手工調整； (*) 可以維護職工銀行賬戶信息，支持職工多賬戶的管理，可按工資、獎金等維護多套帳戶信息。 (*) 工資發放支持多種形式，滿足年薪制、月薪制及一月多次發放等 (*) 支持當員工入職、轉正、轉崗、升職時，系統可自動完成工資調整業務，調整業務支持流程審批和電子簽單功能，并自動記錄員工的工資變動情況，提供工資補發補扣自動處理機制，歷次變動情況可以歸檔備查。 (*) 支持多種薪酬分配方案，并且能夠對不同分組員工實現不同的薪酬分配方案；薪資結構可以允許用戶增加新的收入項，或者是在政策變動時，可以方便的變更收入計算公式；薪資發放支持多種形式，滿足年薪制、月薪制及一月多次發放 (*) 提供薪資項目批處理功能(批量修改、計算)等，以及批量導入導出功能；薪資公式定義易學易用，業務人員經過簡短培訓就可以掌握 (**) 支持員工當月所有薪酬分為多次發放，支持合并計稅分次扣繳規則；計稅方法滿足地域差異，內置工資薪金、勞務報酬以及全年一次性獎金計稅方法，提供正算和倒算稅規則。 (**) 薪資模塊支持與保險管理、考勤管理、人事管理和績效管理等業務模塊的數據接口進行無縫連接。在計算薪酬時，要能根據引入的績效考核結果、員工考勤信息等作為工資項目進行計算。薪酬標準設計方面，可與人力資源系統中的崗位、職務、職位、職級體系相結合，制訂并執行不同的薪酬標準和福利標準 (**) 支持建立多種薪資報表，以及政府部門規定格式的報表，并提供多套工資類別工資表。 (**) 可以按照實際需要，自由設定多個薪資報表的模板；可以自由設定員工工資單的項目，實現打印工資單、***** 發送、員工網上查詢工資單三種方式。 (**) 支持各種工資條、銀行報盤和薪資報表的自動生成與輸出。 (**) 滿足醫院保險項目的靈活定義，包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、補充醫療、住房公積金、職業年金等； (**) 能夠進行公積金、職業年金的繳費比例、起始時間、繳費明細等項目的記錄與核算； (**) 根據工資發放的實際情況，統計工資總額并與繳費基數聯動，用于社保基數的年度調整； ▲(**)薪資發放數據與上月數據比對，薪資發放功能實現與上月對比，并能穿透展示對比明細差異細化到人和工資明細的功能。 **. 系統管理 系統需提供強大的自定義及可視化配置功能，通過管理后臺，可靈活定義角色權限、數據結構、業務流程、操作界面等。所有的系統配置必須是通過***頁面完成，無需借助其他管理工具。配置完成后，刷新頁面或重新登錄即可生效，無需重啟服務。 (*) 權限管理，系統需支持多用戶協同辦公，并提供嚴謹安全的權限控制機制。在系統中可靈活定義用戶角色，為角色分配權限。權限粒度可精確到具體記錄和具體字段。 (*) 權限定義，系統中的權限可以靈活定義，可粗粒度，也可細粒度。 (*) 角色定義，靈活定義角色，角色可分為個人級、部門級、院級、系統級等級別。可為角色分配菜單模塊、分配權限、分配用戶。 (*) 權限分配，將權限分配給角色或用戶，并可設置角色和權限的操作范圍，包括數據范圍和字段范圍。權限分配后，即可在系統過程中生效。不具有權限的操作，在操作頁面上不顯示相應的菜單模塊和操作按鈕，或者提示權限不足。 (*) 用戶管理，用戶信息管理，提供用戶信息編輯、密碼重設、角色分配、賬號啟用、賬號停用等功能，支持可信身份認證。 (*) 元數據管理，元數據管理是指系統的數據結構及代碼標準管理。可靈活設置系統數據結構，包括定義新的數據表，增減字段，定義數據表之間的關聯關系，定義字段之間的關聯關系，定義數據有效性的校驗規則等。 (*) 代碼標準可靈活自定義，包括定義代碼分類，以及具體的代碼項設置。支持樹型代碼項設置。 (*) 菜單及頁面配置，系統的功能菜單及操作界面可以靈活配置。通過系統可靈活創建新菜單模塊，定義新的操作界面。系統管理員可擴展新的業務模塊。 (*) 日志監控，系統需提供詳細的日志記錄，包括用戶登錄日志記錄和用戶操作日志記錄。用戶對數據的增、刪、改、查等操作均可進行記錄，并可記錄具體的操作內容。 ▲(**)支持流程管理、平臺接口、表格工具功能。流程管理下支持審批關系定義、流程定義、通知模版定義。支持對通知模版編輯、刪除、復制、對通知模板進行修改。支持功能注冊、菜單定制、自助終端配置等功能；支持對登記表、花名冊、業務模版、統計報表的設置。 ▲(**)軟件支持靈活的流程引擎，流程支持手工指派與自動流轉多種方式，能夠拖拽對流程節點自定義，流程與業務表單關聯，流程表單內可以實現對字段授權讀寫權限。 **. 數據集成 實現系統與醫院統一基礎集成平臺、**系統、財務系統、***系統、全成本管理系統及運營管理系統等平臺的集成與數據共享，實現數據的相互對接和交換，實現信息共享。實現與短信、郵件等通訊平臺的集成。數據集成(人力資源系統與相關門戶集成單點登錄，人力資源系統相關機構數據、人員信息數據視圖接口等。)中標方不能收取接口費用。 **. 歷史數據遷移 實現對現有數據的遷移，保證數據平滑過度到新的系統。 序號 采購文件的商務條款(實質性要求及重要指標用★標注，★標注項不得負偏離，如果負偏離，則響應文件無效。) 響應文件響應內容 偏離程度 偏離說明 * ★履約期限：合同簽訂后六個月內 * ★履約地點：阜新市中心醫院指定地點 * ★付款方式及條件：簽訂合同后付款**%，開發完成后付款**%，驗收合格后付款**% * ★驗收標準：按遼財采【****】***號文件執行。驗收程序：按遼財采【****】***號文件執行。驗收報告：按遼財采【****】***號文件執行。組織驗收主體：本項目的履約驗收工作由采購人依法組織實施。 * ★質保期：*年 * ★熱線支持：需要(需提供電話)現場支持：****全天候服務 * ★服務標準：滿足采購人使用要求。 其它 采購單位未提供需求而供應商認為需說明及補充的內容在此填列
合同履行期限：合同簽訂后六個月內。
需落實的政府采購政策內容：中小微企業、監獄企業、殘疾人福利性單位等。
本項目(是/否)接受聯合體投標：否
二、供應商的資格要求
*.滿足《中華人民共和國政府采購法》第二十二條規定。
*.落實政府采購政策需滿足的資格要求：本項目專門面向中小微企業采購
*.本項目的特定資格要求：無
三、政府采購供應商入庫須知
參加遼寧省政府采購活動的供應商未進入遼寧省政府采購供應商庫的，請詳閱遼寧政府采購網 “首頁—政策法規”中公布的“政府采購供應商入庫”的相關規定，及時辦理入庫登記手續。填寫單位名稱、統一社會信用代碼和聯系人等簡要信息，由系統自動開通賬號后，即可參與政府采購活動。具體規定詳見《關于進一步優化遼寧省政府采購供應商入庫程序的通知》(遼財采函〔****〕***號)。
四、獲取采購文件
時間：****年**月**日**時**分至****年**月**日**時**分(北京時間，法定節假日除外)
地點：線上獲取
方式：線上
售價：免費
五、響應文件提交
截止時間：****年**月**日 **時**分(北京時間)
地點：遼寧政府采購網
六、開啟
時間：****年**月**日 **時**分(北京時間)
地點：響應文件提交至遼寧政府采購網，備份文件遞交至阜新市公共資源交易中心第八開標室，阜新市細河區龍城路*號(阜新市政務服務中心四樓)
七、公告期限
自本公告發布之日起*個工作日。
八、質疑與投訴
供應商認為自己的權益受到損害的，可以在知道或者應知其權益受到損害之日起七個工作日內，向采購代理機構或采購人提出質疑。
*、接收質疑函方式：線上或書面紙質質疑函
*、質疑函內容、格式：應符合《政府采購質疑和投訴辦法》相關規定和財政部制定的《政府采購質疑函范本》格式，詳見遼寧政府采購網。
質疑供應商對采購人、采購代理機構的答復不滿意，或者采購人、采購代理機構未在規定時間內作出答復的，可以在答復期滿后**個工作日內向本級財政部門提起投訴。
九、其他補充事宜
*、參加遼寧政府采購活動的供應商，請詳閱遼寧政府采購網“首頁-辦事指南”中公布的“遼寧政府采購網關于辦理**數字證書的操作手冊”和“遼寧政府采購網新版系統供應商操作手冊”，及時辦理相關手續，因未辦理相關手續造成的所有后果，由供應商自行承擔。 *、供應商應認真學習遼寧政府采購網電子投標(響應)文件制作指南，并按照采購文件和電子評審系統要求進行投標(響應)信息填報、電子文件編制、蓋章或電子簽章等工作。供應商因自身操作問題導致的一切不良后果由供應商自行負責。(具體規定詳見《關于啟用政府采購數字認證和電子招投標業務有關事宜的通知》(遼財采【****】***號)) *、 供應商除在電子評審系統上傳投標(響應)文件(文件大小***以下)外，應在遞交投標(響應)文件截止時間前提交按采購文件規定的以介質形式(如：*盤(按要求密封)、移動硬盤(按要求密封)、電子郵件)存儲的可加密備份文件，并在投標(響應)文件中承諾備份文件與電子評審系統中上傳的投標(響應)文件內容、格式一致，備系統突發故障使用。供應商如未按要求提供備份文件，由供應商自行承擔相應責任。供應商僅提交備份文件的，投標(響應)無效。(具體規定詳見《關于完善政府采購電子評審業務流程等有關事宜的通知》(遼財采函〔****〕)***號) *、開標時，供應商報價解密嚴格按照最新的電子招投標要求的程序執行，授權人代表需解密電子文件(解密時間為**分鐘內)，供應商如未在規定時間內解密成功，由供應商自行承擔相應責任。 (*)因供應商原因造成投標文件未解密的； (*)因供應商自用設備原因造成的未在規定時間內解密、上傳文件或投標(響應)報價等問題影響電子評審的； (*)因供應商原因未對文件校驗造成信息缺失、文件內容或格式不正確以及備份文件不符合要求等問題影響評審的。 (*)未按時遞交電子版備份文件的按無效投標處理。 出現前款(*)(*)情形的，視為放棄投標(響應)；出現前款(*)情形的，由供應商自行承擔相應責任。 *、供應商需自行攜帶電子開標設備。
十、對本次招標提出詢問，請按以下方式聯系
*.采購人信息
名稱：
阜新市中心醫院
地址：
阜新市海州區中華路**號
聯系方式：
****-*******
*.采購代理機構信息
名稱：
阜新眾合項目管理有限公司
地址：
阜新市細河區四合大街***-*門
聯系方式：
****-*******
郵箱地址：
************登錄后查看***.***
開戶行：
遼寧農村商業銀行股份有限公司阜蒙城區分理處
賬戶名稱：
阜新眾合項目管理有限公司
賬號：
********************
*.項目聯系方式
項目聯系人：
任女士
電話：
****-*******
