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澄清公告
各潛在供應(yīng)商:
根據(jù)本項(xiàng)目磋商文件相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)對(duì)本項(xiàng)目磋商文件有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行澄清修改,具體內(nèi)容如下:
一、關(guān)于“勞務(wù)派遣服務(wù)人員補(bǔ)員”條款的修改
原第三章“采購(gòu)需求”第一條第(二)款“勞務(wù)派遣服務(wù),人員補(bǔ)員”中“一、勞務(wù)派遣服務(wù),人員補(bǔ)員:勞務(wù)派遣人員在服務(wù)期內(nèi)流失,供應(yīng)商在一個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)員(補(bǔ)充人員需符合發(fā)包方要求),補(bǔ)員費(fèi)用包含在勞務(wù)派遣服務(wù)單價(jià)內(nèi),不另計(jì)費(fèi)。”修改為:“勞務(wù)派遣人員在后期服務(wù)期內(nèi)流失,供應(yīng)商應(yīng)在*日內(nèi)完成補(bǔ)員(補(bǔ)充人員須完全符合發(fā)包方崗位要求及資質(zhì)條件),補(bǔ)員相關(guān)費(fèi)用已包含在勞務(wù)派遣服務(wù)單價(jià)中,不再另行計(jì)費(fèi)。若供應(yīng)商未按約定時(shí)限完成離職補(bǔ)員,為保障發(fā)包方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展,按以下規(guī)則處理:*.供應(yīng)商累計(jì)*次(含)以上超過(guò)*個(gè)自然日但小于*個(gè)自然日完成補(bǔ)員的,每新增*次未及時(shí)補(bǔ)員行為,發(fā)包方有權(quán)要求供應(yīng)商支付****元違約金;*.供應(yīng)商累計(jì)*次(含)以上未在*個(gè)自然日內(nèi)完成補(bǔ)員的,發(fā)包方有權(quán)單方解除本合同,并將該供應(yīng)商列入本單位供應(yīng)商失信名單,限制其參與發(fā)包方后續(xù)*年內(nèi)的采購(gòu)活動(dòng)。”
二、關(guān)于“勞務(wù)派遣人員分配”條款的修改
原第三章“采購(gòu)需求”第九條“勞務(wù)派遣人員分配”中“勞務(wù)派遣人員原則上按照中標(biāo)供應(yīng)商排名順序以一定比例進(jìn)行分配,即:第一名中標(biāo)供應(yīng)商占總派遣人數(shù)的**%;第二名中標(biāo)供應(yīng)商占總派遣人數(shù)的**%;第三名中標(biāo)供應(yīng)商占總派遣人數(shù)的**%。若在實(shí)際派遣服務(wù)過(guò)程中,供應(yīng)商無(wú)法按照上述約定比例及時(shí)(*日內(nèi))提供服務(wù)人員,則公司可向另外其他兩家供應(yīng)商增加派遣人員。”修改為:“勞務(wù)派遣人員分配原則:中標(biāo)供應(yīng)商按排名順序以一定比例進(jìn)行分配,具體比例為:第一名中標(biāo)供應(yīng)商承擔(dān)總派遣人數(shù)的**%;第二名中標(biāo)供應(yīng)商承擔(dān)**%;第三名中標(biāo)供應(yīng)商承擔(dān)**%。若供應(yīng)商未按上述比例及*個(gè)自然日的時(shí)限要求完成首次人員招聘(以發(fā)包方書(shū)面通知為準(zhǔn)),為確保發(fā)包方業(yè)務(wù)不受影響,發(fā)包方有權(quán)向其他兩家供應(yīng)商增加派遣人數(shù)(派遣人員須完全符合發(fā)包方崗位要求及資質(zhì)條件)。若供應(yīng)商在首次招聘中未按時(shí)限要求完成,視為嚴(yán)重違約,發(fā)包方有權(quán)單方解除本合同,要求該供應(yīng)商按*萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金,并將其列入供應(yīng)商失信名單,限制其參與發(fā)包方后續(xù)*年內(nèi)的采購(gòu)活動(dòng)。”
三、關(guān)于承諾函的要求
請(qǐng)各潛在供應(yīng)商針對(duì)上述第三章“采購(gòu)需求”第一條第(二)款“人員補(bǔ)員”及第九條“勞務(wù)派遣人員分配”修改后的條款內(nèi)容,單獨(dú)出具書(shū)面承諾函,明確知悉并完全接受修改后條款的全部要求。承諾函須加蓋供應(yīng)商公章,隨磋商響應(yīng)文件一并提交,否則其響應(yīng)文件將被視為無(wú)效。
****年*月*日???
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