?根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第***號(hào))、《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔****〕**號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔****〕***號(hào))等文件精神，為推進(jìn)我市衛(wèi)生健康領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)直接面試招聘衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
?一、招聘人數(shù)
?(一)市直衛(wèi)生健康單位：計(jì)劃招聘**人。
?(二)縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康單位：計(jì)劃招聘**人。
?二、報(bào)名條件
?(一)市直衛(wèi)生健康單位符合以下條件之一：
??*.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或高級(jí)職稱人員；
??*.經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位臨床醫(yī)師。
?(二)縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康單位符合以下條件之一：
??*.具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或中級(jí)及以上職稱人員；
??*.經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位臨床醫(yī)師；
?(三)報(bào)考人員還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
??*.具有中華人民共和國國籍；
??*.遵守中華人民共和國憲法和法律；
??*.具有良好的品行；
??*.具有崗位所需要的專業(yè)、技能和資格；
??*.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
??*.**周歲以上、**周歲以下(****年*月**日至****年*月**日期間出生)。具有中級(jí)職稱人員，碩士及以上學(xué)位人員，年齡可放寬到**周歲及以下(****年*月**日以后出生)，具有高級(jí)職稱人員年齡可放寬到**周歲及以下，(****年*月**日以后出生)，是否放寬由招聘單位決定。
??本次招聘專業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(****年版)》
?(四)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
??*.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
??*.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術(shù)資格考試、職業(yè)資格考試等考試中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
??*.被辭退未滿五年的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員及試用期內(nèi)取消錄用未滿*年的公務(wù)員；
??*.現(xiàn)役軍人；
??*.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
??*.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
??*.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
??*.在讀的普通高校非****年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非****年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)；
??*.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
?(五)其他說明。
??*.國外學(xué)歷學(xué)位經(jīng)我國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具認(rèn)證證明的，可視為具有與國內(nèi)普通高等教育同等學(xué)歷學(xué)位資格條件，不出具認(rèn)證證明的，一律不予以承認(rèn)其具備任何合格學(xué)歷學(xué)位。認(rèn)證證明由考生在報(bào)考時(shí)提供。
??*.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員或與機(jī)關(guān)企事業(yè)單位簽訂有聘用合同(勞動(dòng)合同)的人員和與用人單位有服務(wù)協(xié)議的人員、須取得用人單位和主管部門的同意報(bào)考證明后方能報(bào)考。提供所在單位同意報(bào)考證明有困難的，經(jīng)招聘單位(或主管部門)同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為放棄招聘資格。
??*.本次招聘所涉及的服務(wù)期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業(yè)資格年限、處罰期限以及戶籍、現(xiàn)役、辭退、基層工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,以****年*月**日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
??三、招聘程序
?(一)崗位查詢。
?招聘公告發(fā)布后，應(yīng)聘人員自行登錄梧州人才網(wǎng)(登錄后查看)或廣西梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站(登錄后查看)、“健康梧州”微信公眾號(hào)查閱報(bào)考崗位信息。需要對(duì)報(bào)考崗位資格條件咨詢的，可與用人單位直接聯(lián)系(詳見附件*、附件*)
?(二)報(bào)名與資格審查。
?*.報(bào)名。招聘公告發(fā)布后，應(yīng)聘人員可直接到用人單位人事科遞交報(bào)名材料，具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)及崗位所需的其他相關(guān)資格證明材料，以“應(yīng)聘單位名稱+報(bào)考崗位名稱+姓名+聯(lián)系方式”為文件名發(fā)送至用人單位郵箱。通過資格審查的，用人單位將告知面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)。
?報(bào)考人員須使用本人有效居民身份證報(bào)名，每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，因提交的申請(qǐng)材料不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成資格審查不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員惡意投遞報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名時(shí)間為****年*月**日至*月**日**時(shí)止。
?*.資格審查。用人單位依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，符合應(yīng)聘條件的現(xiàn)場(chǎng)告知或電話告知考生做好面試準(zhǔn)備工作。如應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，應(yīng)聘人員須提供專業(yè)核心課程供審查，經(jīng)集體研究決定是否符合崗位資格條件。
(三)招聘方式及開考比例。
?本次招聘采取直接面試方式，招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的開考比例原則上不能少于*:*。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位在報(bào)考時(shí)間結(jié)束后*天內(nèi)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考，因達(dá)不到開考比例不能開考及無人報(bào)考的崗位，取消招聘計(jì)劃，并向社會(huì)公布。
(四)組織面試。
?*.面試資格復(fù)審。面試前，招聘單位將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)通過資格初審擬進(jìn)入面試的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。個(gè)人信息、材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符的，取消面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。
?面試資格復(fù)審時(shí)間、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)，由招聘單位和主管部門另行通知。
?*.面試的組織管理。面試工作由市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試嚴(yán)格實(shí)行考官和考生抽簽制度，考生代表抽簽確定面試崗位順序，考生抽簽確定參加該崗位面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。面試時(shí)，考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣*-*分。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)天公布。凡未按時(shí)參加面試的考生視為放棄本次招聘。
?*.面試成績(jī)。面試成績(jī)總分為***分，**分為合格。面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為考察人選。面試時(shí)達(dá)不到*：*開考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到本次面試滿分值**%及以上方可進(jìn)入下一程序。在每個(gè)崗位面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布該崗位面試成績(jī)，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)，如面試成績(jī)并列，面試當(dāng)天即進(jìn)行第二次面試，以第二次面試成績(jī)高低確定。面試結(jié)束后*天內(nèi)，在梧州人才網(wǎng)(登錄后查看)、廣西梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站(登錄后查看)、“健康梧州”微信公眾號(hào)公布所有入圍面試人員的名單和成績(jī)。 ???
?(五)考察和體檢。
?*.確定考察和體檢人選。根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與考察、體檢人選*∶*的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察、體檢人選。
?*.考察。考察由市衛(wèi)生健康委統(tǒng)籌組織，招聘單位具體組織實(shí)施考察工作。應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。考核時(shí)將核實(shí)被考核人是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》(桂高法會(huì)〔****〕**號(hào))文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
?考察合格，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
?*.體檢。報(bào)考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位人員的體檢由市衛(wèi)生健康委組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢；報(bào)考各縣(市)所屬事業(yè)單位人員的體檢由縣(市)人力資源社會(huì)保障局和衛(wèi)生健康局組織到縣級(jí)以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員不按要求參加體檢的視為放棄招聘資格。
?體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔****〕**號(hào))執(zhí)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
?衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起*日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)擔(dān)。
?體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從面試、考察合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示和聘用。
?*.經(jīng)面試、考察、體檢結(jié)果均合格的人員，確定為擬聘人員，公示時(shí)間為*個(gè)工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
?*.公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，不再遞補(bǔ)。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
?*.公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，聘用合同期限不低于*年，具體與用人單位商定。
?*.招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用審核或備案完成之日起**日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事(勞動(dòng))關(guān)系，以免影響后期聘用。
?四、福利待遇。
?執(zhí)行國家、自治區(qū)規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資政策。符合梧州市引育衛(wèi)生健康領(lǐng)域優(yōu)秀人才政策范圍的，可享受相應(yīng)的人才待遇。
?五、其他事項(xiàng)。
?(一)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。工作人員要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔****〕*號(hào))執(zhí)行回避制度。報(bào)考人員、招聘單位和招聘工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第**號(hào))等規(guī)定處理。
?(二)本公告及附件中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”等，如無特別說明，均含本級(jí)基數(shù)。
?(三)報(bào)名人員在招聘期間，應(yīng)注意從梧州人才網(wǎng)、梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站、招聘單位網(wǎng)站等了解最新情況，并保持通訊工具暢通，及時(shí)與招聘單位聯(lián)系咨詢，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響面試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
?(四)補(bǔ)充公告。根據(jù)招聘情況和工作實(shí)際，必要時(shí)可發(fā)布補(bǔ)充公告，相關(guān)調(diào)整、增加事項(xiàng)等內(nèi)容以補(bǔ)充公告內(nèi)容為準(zhǔn)。
?附件：*.****年梧州市直接面試招聘市直衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員崗位
?????????計(jì)劃表????
???????*.****年梧州市直接面試招聘市直衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員報(bào)名
?????????登記表
*.****年梧州市直接面試招聘縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作
??人員崗位計(jì)劃表
*.****年梧州市直接面試招聘縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作
??人員登記表
?????梧州市衛(wèi)生健康委員會(huì) ????????梧州市人力資源和社會(huì)保障局
?????????????????????****年*月**日
