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原告王強訴被告澳華公司勞動爭議一案，本院于2020年3月30日受理后，依法適用簡易程序，于2020年4月21日公開開庭進行了審理。原告王強及其委托訴訟代理人蔡菊花，被告委托訴訟代理人楊珺、李文海到庭參加訴訟。本案現已審理終結

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原告訴稱：我于2011年7月入職被告單位，從事建筑設計工作，工資按照被告單位的制度落實，基礎工資＋績效工資。入職以來，被告單位長期拖欠我工資，故我于2019年3月4日申請辭職，2019年3月22日，被告單位作出一項處罰決定，認為我從2019年3月4日起沒有上班，處罰每天500元，2019年5月8日，被告單位同意我辭職，雙方正式解除了勞動關系，現要求判令由被告單位支付拖欠工資182079元，支付拖欠工資80％的賠償金145663.2元，支付解除勞動合同的經濟補償金53724元，撤銷對原告的曠工處罰決定。 被告辯稱：實際拖欠原告工資是167179.08元，而不是182079元，原因是應扣除曠工工資14900元，未予支付的理由是該工資屬績效工資，未能收回來，原告要求支付經濟補償金和賠償金于法無據，請求予以駁回。 經本院審理查明：原告王強于2011年7月入職被告澳華公司，從事建筑設計工作，工資按照基礎工資＋績效工資，2013年1月至2018年1月1日前，雙方未簽訂書面勞動合同，2018年1月1日雙方開始訂立書面勞動合同，合同期限為2018年1月1日至2020年12月31日。期間，澳華公司將2013年1月至2019年2月的實發工資全部發清，但累計績效182079元（已扣除房屋抵頂款90000元）未予發放。2019年3月4日王強向澳華公司遞交辭職報告，申請辭職，辭職報告內容載明辭職是個人原因，辭職報告遞交后，王強再未到澳華公司上班，2019年3月22日，澳華公司作出甘澳設字（2019）14號處罰決定，認為王強遞交辭職報告未獲批準的情況下無故曠工，根據公司考勤管理制度，3天以上每天處罰500元，2019年5月8日，澳華公司決定同意王強辭職。雙方因績效工資的發放意見各異，王強于2020年3月17日申請勞動仲裁，涼州區勞動人事爭議仲裁委員會于2020年3月23日作出涼勞人仲不字［2020］第4號不予受理通知書，王強不服，提起訴訟。 另查明，①王強離職前十二個月的實發工資：2018年3、4月分別為3655.3元，5、6、7月分別為3660.15元，8月2665.10元、9、10月分別為3660.15元，11月為4665.10元，12月為4545.10元，2019年1月為4590.08元，2月為2630.08元，離職前十二個月實發月平均工資為3725.6元；②拖欠績效月平均為2989.9元（272079元÷91個月）；③平均應發工資為6715.5元（3725.6元＋2989.9元）；④澳華公司所舉證據王強曠工時間為2019年3月4日以后，此時王強已申請離職，不在該單位上班，不存在曠工的事實。 上述事實由勞動仲裁不予受理通知書、勞動合同書、工資流水、設計三所產值表、財務結算統計表、房屋抵頂協議、辭職申請書、辭職決定、考勤情況說明及出勤表、公司規章制度及雙方當事人的陳述意見證實，經審理質證屬實

一、甘肅澳華建筑規劃設計有限責任公司支付王強工資182079元； 二、甘肅澳華建筑規劃設計有限責任公司支付王強經濟補償金53724元； 三、撤銷甘肅澳華建筑規劃設計有限責任公司甘澳設字（2019）14號處罰決定中針對王強的處罰決定； 四、駁回王強的其它訴訟請求。 以上一、二項限判決生效后十日內履行完畢； 案件受理費10元，減半收取5元，由甘肅澳華建筑規劃設計有限責任公司承擔。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，同時預交上訴案件受理費，上訴于甘肅省武威市中級人民法院

審判員呂忠永 二〇二〇年四月三十日 書記員竇蓉

2020-11-24