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本院2020年4月22日受理原告梁紅纓訴被告中建四局第五建筑工程有限公司云南分公司（以下簡稱云南分公司）、被告貴州久成勞務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡稱久成公司）勞動爭議糾紛一案，2020年4月26日受理原告久成公司訴被告梁紅纓勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法并案審理并依法適用簡易程序，于2020年5月28日公開開庭進(jìn)行了審理。原告（暨被告）梁紅纓及其委托訴訟代理人韓永仙，被告云南分公司的委托訴訟代理人李夢嬋，被告（暨原告）久成公司的委托訴訟代理人姚浩到庭參加訴訟。開庭后發(fā)現(xiàn)久成公司于2020年5月9日向玉溪市中級人民法院申請撤銷玉勞仲案字〔2019〕第40-2號仲裁裁決，本案暫停審理，該院2020年6月21日作出（2020）云04民特28號民事裁定書，本案恢復(fù)審理，現(xiàn)已審理終結(jié)

暫無數(shù)據(jù)

原告梁紅纓向本院提出訴訟請求：一、請求法院依法解除原告與第二被告雙方的勞動關(guān)系;二、請求法院依法判令二被告連帶支付原告因工傷八級產(chǎn)生各項費(fèi)用合計：236390元其中：1、一次性傷殘補(bǔ)助金：3990元／月×11個月＝43890元；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：6650元／月×6個月＝39900元；3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：6650元／月×18個月＝119700元;4、停工留薪工資：3400元／月×8個月＝27200元；5、勞動能力鑒定費(fèi)：300元6、護(hù)理費(fèi)150元／天×27天＝4050元；7、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)50元／天×27天＝1350元；以上費(fèi)用合計：236390元。三、由第二被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3400元／月×2個月＝6800元（2017年9月1日至2019年9月16日）四、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。 事實(shí)和理由：被告云南分公司成立于2012年6月19日，原告自2017年9月到被告處工作，屬于第二被告久成公司勞務(wù)派遣，沒有購買社保。雙方約定，原告的工作崗位是在玉溪大河上游匯水分區(qū)海綿城市建設(shè)項目經(jīng)理部煮飯，該項目部位于玉溪市紅塔區(qū)，原告月工資：3400元，2018年9月6日原告在去上班途中發(fā)生交通事故受傷，交警認(rèn)定原告不承擔(dān)事故責(zé)任，原告受傷后被送往醫(yī)院住院治療27天，醫(yī)生診斷：1、創(chuàng)傷失血性貧血（輕度）；2、右側(cè)橈骨遠(yuǎn)端骨折；3、左側(cè)胸廓骨折：左側(cè)多發(fā)肋骨骨折（4-9肋）4、創(chuàng)傷性腦損傷；5、腹腔積血（少量）；6、脾挫裂傷：7、肝功能異常（輕度）；8、雙肺下葉挫裂傷；9、呼吸性堿中毒；10、電解質(zhì)紊亂：11、低鈉、低鉀血癥；12、左側(cè)創(chuàng)傷性血、氣胸；13、右側(cè)創(chuàng)傷性胸腔積液（少量〉：14、低蛋白血癥；15、心肌損傷；16、左肩關(guān)節(jié)扭傷；17、右前臂肌肉及肌腱損傷；18、雙側(cè)肺部感染；19、右側(cè)顴弓線形骨折；20、右手拇指遠(yuǎn)節(jié)指骨骨折;21、左胸部挫傷；22、左側(cè)顳枕部頭皮挫傷并血腫；23、右側(cè)面部擦挫傷；24、凝血功能異常。原告申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，2019年3月28日玉溪市人力資源和社會保障局做出編號：530401201900036號認(rèn)定工傷決定書，原告將勞動能力鑒定材料報送玉溪市勞動能力鑒定委員會，請求對梁紅纓勞動能力進(jìn)行鑒定，2019年7月18日紅塔區(qū)勞動能力鑒定委員會玉勞鑒8號通知：鑒定原告梁紅纓為工傷八級。第一被告屬于事實(shí)的用工單位，用工單位存在過錯應(yīng)該負(fù)連帶責(zé)任。 綜上所述，原告認(rèn)為：二被告的行為違反了《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，致使原告的合法權(quán)益得不到保障，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴院提起訴訟。 被告云南分公司答辯稱，一、梁紅纓系久成公司派遣到云南分公司的輔助性工作人員，其工作是在玉溪項目部煮飯，梁紅纓系久成公司的員工，與久成公司成立勞動關(guān)系已經(jīng)玉溪市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲拔裁決予以確認(rèn)。因梁紅纓本人自行購買了各類社會保險，故經(jīng)梁紅纓申請，久成公司將應(yīng)當(dāng)為其購買各類社會保險的費(fèi)用折現(xiàn)直接支付給梁紅嬰，梁紅纓的所有工資均由久成公司按約定支付，故梁紅纓因工傷所產(chǎn)生的一切賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由久成公司承擔(dān)，與云南分公司無關(guān)。二、根據(jù)《勞動合同法》第九十二條和《勞動合同法實(shí)施條例》第三十五條的規(guī)定，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的前提是用工單位存在過錯，并且該過錯應(yīng)與勞動者的損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系，而本案梁紅纓系因第三人侵權(quán)（交通事故）致傷，其受傷非因用工單位造成，故其要求云南分公司承擔(dān)連帶責(zé)任無任何事實(shí)和法律依據(jù)。 被告久成公司答辯稱，一、停工留薪期間工資應(yīng)以2700元／月進(jìn)行計算，且最多應(yīng)當(dāng)計算4個月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由于原告梁紅纓在原單位（其本人）已經(jīng)購買了各類社會保險費(fèi)用。經(jīng)梁紅纓個人申請，被告將應(yīng)當(dāng)為梁紅纓購買各類社會保險的費(fèi)用折現(xiàn)直接支付給梁紅纓，從梁紅纓的工資表可顯示出梁紅纓本人的崗位薪酬系2700元，而另外的700元系社保補(bǔ)貼，不屬于工資范疇，故應(yīng)當(dāng)以2700元／月計算停工留薪期工資。原告要求被告支付8個月停工留薪工資無法律依據(jù)。梁紅纓住院27天，醫(yī)囑載明出院后全休三個月，故停工留薪期最多計算4個月。綜上，梁紅纓本人的停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)按照2700元／月×4個月計算合計10800元。二、梁紅纓要求支付護(hù)理費(fèi)無法律依據(jù)。原告梁紅纓稱其在住院期間系聘請護(hù)工對其進(jìn)行護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用為150元／天，但其并未提交其聘請護(hù)工并支出護(hù)工費(fèi)用的發(fā)票、護(hù)理證明等相關(guān)資料，故原告主張護(hù)理費(fèi)的請求不應(yīng)當(dāng)予以支持。三、原告主張每天伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)50元／天不符合規(guī)定。伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照云南省二類地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)／30天×70%計算，即每天伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為35元，伙食費(fèi)應(yīng)當(dāng)合計為35×27天＝945元。 原告久成公司提出訴訟請求：1、請求依法判決久成公司向被告梁紅纓支付停工留薪期工資為2700元×4月﹦10800元；2、請求依法判決久成公司不支付梁紅纓護(hù)理費(fèi)；3、依法判決久成公司不支付梁紅纓解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、案件受理費(fèi)由梁紅纓承擔(dān)。 事實(shí)與理由：一、仲裁裁決原告向被告支付停工留薪期間工資27200元不符合法律規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。由于被告梁紅纓在原單位（其本人）已經(jīng)購買了各類社會保險費(fèi)用。經(jīng)被告申請，原告將應(yīng)當(dāng)為被告購買各類社會保險的費(fèi)用折現(xiàn)直接支付給梁紅纓，從被告的工資表可顯示出梁紅纓本人的崗位薪酬系2700元，而另外的700元系社保補(bǔ)貼，不屬于工資范疇，故梁紅纓本人的停工留薪期工資應(yīng)當(dāng)按照2700元／月×4個月計算而不應(yīng)當(dāng)按照3400元／月×4個月計算。 二、仲裁裁決原告向被告支付護(hù)理費(fèi)無法律依據(jù)。被告梁紅纓稱其在住院期間系聘請護(hù)工對其進(jìn)行護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用為150元／天，但被告在開庭時并未出示其聘請護(hù)工并支出護(hù)工費(fèi)用的發(fā)票、護(hù)理證明等相關(guān)資料，故被告主張護(hù)理費(fèi)的請求不應(yīng)當(dāng)予以支持。 三、仲裁裁決原告向被告支付因解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法律依據(jù)。本案系被告梁紅纓主動提出解除勞動合同，非用人單位原告提出與其解除勞動合同，且將購買社保的費(fèi)用折現(xiàn)發(fā)放是被告自己要求的，故根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，本案不應(yīng)當(dāng)屬于用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。再者，《勞動合同法》中規(guī)定因工傷解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，被告梁紅纓已經(jīng)因此獲得了因工傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不應(yīng)再重復(fù)獲得解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 綜上所述，為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。 被告梁紅纓答辯稱，1.久成公司沒有說明700元是社保，雙方?jīng)]有約定，久成公司也沒有幫其購買社保，工資應(yīng)按3400元算。2.同意停工留薪期按四個月來計算。3.護(hù)理費(fèi)原告有證據(jù)證明。4.伙食補(bǔ)助同意按照仲裁裁決35元來計算。5.久成公司沒有按照規(guī)定幫其購買社會保險，所以其有權(quán)依法解除勞動合同并有權(quán)要求久成公司支付解除勞動合同的補(bǔ)償金。 云南分公司表示同意久成公司的起訴意見和要求。 本案審理過程中，梁紅纓提供了以下證據(jù)： 一、身份證復(fù)印件一份，證明原告的身份情況； 二、工商登記基本信息復(fù)印件一份，證明被告方的工商登記情況； 三、認(rèn)定工商決定書復(fù)印件一份，證明其受傷已認(rèn)定為工傷； 四、工傷殘鑒定結(jié)論復(fù)印件一份，證明其因工傷殘達(dá)到八級； 五、1.診斷證明書及出院記錄復(fù)印件一份，證明其受傷及治療情況；2.發(fā)票一份，證明鑒定費(fèi)300元； 六、工資表及銀行流水復(fù)印件一份，證明其收入情況； 七、仲裁裁決書復(fù)印件一份，證明該勞動合同糾紛已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序。 八、護(hù)理費(fèi)發(fā)票一份，證明護(hù)理費(fèi)實(shí)際是按200元一天支付，因家政公司要提成上稅，所以按150元一天提出主張。 經(jīng)質(zhì)證，久成公司對證據(jù)的真實(shí)性、合法性關(guān)聯(lián)性均無異議，但認(rèn)為不能證明梁紅纓的賠償費(fèi)用主張，梁紅纓的費(fèi)用應(yīng)該根據(jù)法律和事實(shí)確定。梁紅纓的工資包括崗位薪酬和社保補(bǔ)貼兩部分。 云南分公司對證據(jù)無異議，但認(rèn)為不能證明該公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。 久成公司提供了以下證據(jù)： 一、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及梁紅纓身份證復(fù)印件，證明雙方具備本案主體資格； 二、申請書復(fù)印件一份，證明梁紅纓停薪留職工資應(yīng)當(dāng)以2700／月為工資標(biāo)準(zhǔn)來算計； 三、玉勞仲案字［2019］第40-1號、玉勞仲案字［2019］第40-2號仲裁判決書，證明1.玉溪市勞動人事爭議仲裁委員會不應(yīng)當(dāng)以3400／月計算梁紅纓的停工留薪期工資；2.不應(yīng)當(dāng)裁決支持梁紅纓主張的護(hù)理費(fèi)；3.不應(yīng)當(dāng)裁決支持梁紅纓主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)質(zhì)證，梁紅纓對第二組證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為其沒有簽過這份申請書，申請對筆跡和指紋進(jìn)行鑒定。對于第三組證據(jù)沒有異議，但是對于證明目的不予認(rèn)可。 云南分公司對久成公司提供的證據(jù)沒有異議，也沒有向本院提交證據(jù)。本院要求久成公司提供原件，但久成公司說原件找不到了。 本院認(rèn)為，梁紅纓提供的證據(jù)久成公司和云南分公司對真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性均無異議，本院予以采信。久成公司提供的證據(jù)中第一組和第三組梁紅纓和云南分公司均無異議，本院予以采信，但第二組證據(jù)梁紅纓額申請書因為梁紅纓否認(rèn)，久成公司沒有提供原件核對，本院不予采信。 根據(jù)上述證據(jù)，結(jié)合當(dāng)事人陳述，本院認(rèn)定本案法律事實(shí)如下： 久成公司和云南分公司之間有勞務(wù)派遣合同關(guān)系。云南分公司在玉溪市有工程項目建設(shè)。2017年9月1日，梁紅纓到久成公司工作，并被派遣到云南分公司玉溪項目經(jīng)理部從事煮飯工作。久成公司未為梁紅纓購買上社會保險。久成公司支付梁紅纓的勞動報酬為3400元，其中崗位薪酬2700元，社保補(bǔ)貼700元。梁紅纓自己也未繳納社會保險。 2018年9月6日，梁紅纓在去上班途中發(fā)生交通事故受傷，交警部門認(rèn)定梁紅纓不承擔(dān)事故責(zé)任。梁紅纓住院治療27天，請紅塔區(qū)明康家政服務(wù)部進(jìn)行護(hù)理，支付護(hù)理費(fèi)5600元。 經(jīng)梁紅纓申請，玉溪市人力資源和社會保障局于2019年3月28日作出530401201900036號《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定梁紅纓受到的傷害為工傷。玉溪市勞動能力鑒定委員會于2019年7月12日作出玉勞鑒〔2019〕8號《關(guān)于因公傷殘鑒定結(jié)論通知書》，認(rèn)定梁紅纓的工傷致殘程度達(dá)工傷八級。 久成公司不服玉溪市人力資源和社會保障局作出的530401201900036號《認(rèn)定工傷決定書》的行政行為，于2019年10月8日向本院提起行政訴訟，要求撤銷該《認(rèn)定工傷決定書》。本院2019年12月16日作出（2019）云0402行初46號行政判決書，判決駁回久成公司的訴訟請求。 2019年9月16日，梁紅纓向玉溪市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除雙方的勞動關(guān)系，支付因工傷八級產(chǎn)生的各項費(fèi)用，支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該仲裁委員會于2020年4月10日作出玉勞仲案字〔2019〕第40-1號仲裁裁決書，裁定：梁紅纓與久成公司自2019年9月16日解除勞動關(guān)系。玉勞仲案字〔2019〕第40-2號仲裁裁決書，裁定：一、久成公司支付梁紅纓因工傷殘費(fèi)用222385元；二、由久成公司支付梁紅纓經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6800元；三、駁回梁紅纓的其他仲裁請求。 梁紅纓和久成公司均不服，分別于2020年4月23日和4月26日訴至本院。 久成公司不服玉勞仲案字［2019］第40-2號仲裁裁決，于2020年5月9日向玉溪市中級人民法院申請撤銷。該院于2020年6月21日作出（2020）云04民特28號民事裁定書，認(rèn)為梁紅纓已針對涉案玉勞仲案字［2019］第40-2號仲裁裁決向紅塔區(qū)人民法院提起訴訟，久成公司的申請應(yīng)予以駁回，裁定駁回了久成公司的申請。 另查，梁紅纓在該交通事故中已經(jīng)獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金等項目賠償，但經(jīng)釋明未提供賠償協(xié)議

一、貴州久成勞務(wù)有限責(zé)任于本判決生效之日起十日內(nèi)賠償梁紅纓一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪工資、鑒定費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)共計222385元。 二、駁回貴州久成勞務(wù)有限責(zé)任公司的訴訟請求。 案件受理費(fèi)20元，減半征收計10元，由貴州久成勞務(wù)有限責(zé)任公司承擔(dān)。 如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于玉溪市中級人民法院。 雙方當(dāng)事人均服判的，本判決即發(fā)生法律效力。若負(fù)有義務(wù)的當(dāng)事人不自動履行本判決的，享有權(quán)利的當(dāng)事人可在本判決規(guī)定履行期限屆滿后二年內(nèi)向本院申請強(qiáng)制執(zhí)行

審判員滕永金 二〇二〇年六月二十八日 書記員孟梓雄

2021-01-02