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原告夏敏娟為與被告杭州帕赫節能科技發展有限公司（以下簡稱帕赫公司）、第三人浙江新世紀人才開發有限公司（以下簡稱新世紀公司）、杭州國電大壩安全工程有限公司（以下簡稱國電公司）勞動合同糾紛一案，向本院提起訴訟。本院于2019年12月18日立案受理后，依法適用簡易程序進行審理。本院于2020年4月23日開庭審理。原告夏敏娟及其委托代理人陳剛、趙娜，被告帕赫公司的法定代表人鄒紅湘，第三人新世紀公司的委托代理人蔣月亮，第三人國電公司的委托代理人黃金紅到庭參加訴訟。本院依法進行審理。本案現已審理終結

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原告夏敏娟訴稱：原告于2012年9月入職杭州美利信建筑防水工程有限公司（以下簡稱美利信公司）工作，該公司未與原告簽訂勞動合同，也未進行任何經濟補償。后該公司法定代表人鄒紅湘將原告安排至被告帕赫公司工作，鄒紅湘為帕赫公司的法定代表人和控股股東。因工作需要，后鄒紅湘將原告安排至第三人新世紀公司工作并簽訂勞動合同，由該公司將原告派遣至第三人國電公司，但原告在工作上仍舊接受鄒紅湘的安排，工作內容為國電公司與被告合作的項目。原告在轉入被告處工作后，被告仍未與原告簽訂勞動合同。至今，被告承諾的高溫補貼和年休假從未兌現，年休假兩年零七個月總計13天，高溫補貼總計3年。2019年3月前的銷售提成經原告與被告的法定代表人鄒紅湘對賬，總計98337.92元未付。截至目前，上述費用經原告多次溝通催要，被告至今未付。綜上所述，原告與被告之間建立了事實勞動關系。原告在職期間，按照公司規定盡職盡責完成工作任務。由于原告銷售業績優秀，鄒紅湘將原告提升為銷售副總，原告的工作內容及其工資發放均由鄒紅湘安排。被告屢次拖欠勞動報酬及其他應發費用，違反了勞動合同法的相關規定。原告為維護自己的合法權益，于2019年9月到拱墅區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，因不服該委的浙杭拱墅勞人仲案（2019）1169號裁決書，故訴至法院，請求判令：1、確認原告與被告存在事實勞動關系；2、被告支付原告因未簽訂勞動合同的雙倍工資110000元；3、因被告拖欠原告工資，被告應支付原告經濟補償金70000元、13天未休年休假工資11954元、高溫補貼2400元；4、被告支付原告銷售提成98337.92元；5、被告支付原告加班工資93331元；6、本案訴訟費用由被告承擔。 被告帕赫公司辯稱：一、原告與被告之間不存在勞動合同關系。原告與第三人新世紀公司已經簽訂了勞動合同，同一個人在同一時間不可能建立兩個勞動關系。被告與原告所在的國電公司有項目合作，所以存在一定的聯系。而被告的法定代表鄒紅湘曾與原告在國電公司同一個部門工作過，故鄒紅湘與原告有工作安排及交流實屬正常工作范疇。被告與原告沒有簽訂勞動合同，也沒有發過原告工資和繳納社保，雙方之間不存在勞動合同關系。二、原告主張的銷售提成系其理解錯誤。被告系國電公司的材料供應商，為了回款能夠及時，被告請原告在工作上給予支持，故被告以服務補助的形式給予原告一定的業務返利。三、原告在工作時間內負責的所有業務均為國電公司的輔助銷售業務，與被告僅為業務合作、工作配合關系。 第三人新世紀公司述稱：原告于2016年1月1日由新世紀公司派遣到國電公司工作，合同期為二年，后轉為外包人員。被告與新世紀公司沒有關系，也沒有工作上的聯系，對原告與被告之間的事情不知情。 第三人國電公司述稱：原告是新世紀公司派遣到我公司來的員工，從事銷售工作，國電公司是用工方。原告的薪資和高溫補貼等，國電公司已經按照勞動合同的約定支付到了新世紀公司。 經審理，本院認定以下事實： 2012年9月至2016年2月期間，美利信公司為夏敏娟繳納了社會保險。2016年1月4日，新世紀公司（甲方）與夏敏娟（乙方）簽訂了《勞動合同》，期限從2016年1月1日起至2017年12月31日，合同約定：甲方派遣乙方到國電公司從事銷售崗位工作，工作地點為項目所在地；甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天；等等。合同還對勞動報酬、社會保險及福利，勞動保護、勞動條件和職業危害保護，規章制度，勞動合同變更、解除和終止等事項進行了約定。2018年1月1日，新世紀公司與夏敏娟續簽了《勞動合同》，期限從2018年1月1日起至2019年12月31日止，合同約定夏敏娟從事輔助銷售崗位工作，工作地點為項目所在地。2016年3月至本案起訴之時，新世紀公司為夏敏娟參加了社會保險，并按最低工資的標準（扣除個人應承擔部分社會保險費后）按約向夏敏娟支付了勞動報酬。 2019年8月5日，帕赫公司與夏敏娟簽訂《工資結清協議》，約定：茲有員工夏敏娟，截止到2019年6月30日未支付工資合計24962元。將于2019年8月5日已全部結清，現已不存在工資拖欠問題，如以后對本次所發工資有問題，本人愿負全部法律責任，與國電公司無關。從2019年7月份開始到2020年6月份本人愿意按照3500元／月發放工資（包括國電大壩保底工資2010元／月，剩余工資由帕赫公司以服務費補助形式支付，約定每月10號支付）。補充條件：不用每天到崗上班，本人負責的項目有工作需要必須第一時間到位，負責提成項目的業務協調和安裝合同回款的工作，否則停止發放3500元每月的保底工資和服務補助……。 2019年8月6日，夏敏娟收到雷翠翠個人賬戶支付的2019年4月至6月份工資款24962元；2019年7月份工資款1490元；2018年6月至2019年3月期間，雷翠翠個人賬戶按月向夏敏娟支付工資。 2019年9月9日，夏敏娟與帕赫公司簽訂《銷售提成協議》（含項目提成明細表等），雙方對夏敏娟完成的項目的銷售提成的方式、需要新跟蹤落實的項目以及提成支付時間和方式等進行了約定，并確認截止2019年9月3日，帕赫公司尚有未付提成金額74886.89元。雷翠翠作為代帕赫公司付款的人員亦在上述材料上簽字。 2016年2月16日，國電公司任命鄒紅湘為軌道工程部主任。2019年10月25日，國電公司出具《在職證明》兩份，其中一份證明：夏敏娟和新世紀公司已簽訂勞動合同，由新世紀公司派遣到國電公司工作，自2016年3月起至今。另一份證明：雷翠翠和浙江中通文博服務有限公司（以下簡稱中通公司）已簽訂勞動合同，由中通公司派遣到國電公司工作，自2017年起至今。同日，國電公司還出具了一份《證明》，證明：帕赫公司為該公司承攬工程指定供應商提供防水材料。 2019年10月8日，夏敏娟向杭州市拱墅區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求帕赫公司向其支付未簽訂勞動合同的雙倍工資110000元；2012年9月至2019年8月經濟補償金70000元、13天未休年休假工資11954元、三年的高溫補貼2400元；2017年至2019年的銷售提成98337.92元；2017年至2019年的加班工資93331元。2019年11月5日，杭州市拱墅區勞動人事爭議仲裁委員會作出浙杭拱墅勞人仲案（2019）第1169號仲裁裁決，裁決駁回夏敏娟的仲裁申請請求。夏敏娟對仲裁裁決不服，故訴至本院。 夏敏娟陳述，2019年12月19日，夏敏娟與浙江雷博人力資源開發有限公司簽訂了《勞動合同》，期限從2020年1月1日至2021年2月28日，仍派遣至國電公司從事銷售工作。夏敏娟還陳述其周一至周五在國電公司上班，上班期間從事國電公司安排的工作和帕赫公司安排的工作，每周六和每天下班后為帕赫公司工作。國電公司陳述其對夏敏娟為帕赫公司工作一事不知情。 上述事實有夏敏娟提供的《社保繳納清單》、《工資結清協議》、《銷售提成協議》、中國建設銀行個人賬戶收入交易明細，帕赫公司提交的《關于鄒紅湘等同志的任命通知》、《在職證明》、《證明》、《勞動合同書》、《仲裁裁決書》等證據，以及各方當事人陳述予以佐證

駁回夏敏娟的訴訟請求。 案件受理費減半收取計5元，由夏敏娟負擔。 如不服本判決，可自判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于浙江省杭州市中級人民法院

審判員曾碧蓮 二〇二〇年七月三日 法官助理鄧然 代書記員項鴻雁

2020-10-27